Q&A よくあるご質問

採用全般について

Q1新卒の採用スケジュールを教えてください。
A1新卒の採用に関しては、2月まで行っています。エントリーいただいた方から随時進めていきます。
Q2どのような選考プロセスで行われますか?
A2まずホームページからエントリーいただくか、ご応募の書類を本社まで送っていただきます。その後1次面接→(適性検査)→2次面接→内定というステップです。本社のポスト対象の選考に関しては役員面接もプラスされます。
Q3店舗の指定はできますか?
A3申し訳ありません、店舗の指定は受け付けておりません。研修は表参道、心斎橋店の研修ルームで行い、その後、ご本人の適性や相性をみながら配属が決定されます。
Q4転勤はありますか?
A4ボディフィッター職に関しては、エリア採用を行っており、転居を供う店舗異動はありません。ただし、本人希望や店舗から本社への異動の場合は可能性があります。
Q5OB・OG訪問はできますか?
A5はい、人事にお問い合わせいただければご案内いたします。
Q6語学力は必要ですか?
A6特に必要はありません。しかし、昨今、海外からのお客様も多くご来店されるので、使える機会は多くあります。
Q7外国人(留学生)は募集していますか?
A7はい、新卒採用、中途採用ともにしています。現在在籍の外国人の社員は殆どが中国語を話せる社員です。(N1)ただし、お客様対応の8割は日本人となりますので、日本語ができる事が必須です。
Q8下着の知識はいりますか?
A8ご入社の後に、しっかりとした研修を受けていただきますので特に必要ありません。

社内の制度について

Q9店舗に個人ノルマはありますか?
A9ありません。ただし、各店舗ごとに目標売上はあります。
Q10店舗で異動はありますか?
A10はい、ございます。昇格のタイミングや、個人の特性、もしくは不足している部分の勉強のためなど、理由は様々ですが、エリア内での異動はかなりあります。その頻度は人によります。
Q11NYの店舗もしくは台湾の店舗で働けますか?
A11現状で、海外の店舗に異動になった社員はおりません。(NYの店舗から本社に異動となった社員はおります。)NYへは毎年数名研修で1~2週間ほどボディフィッターが選ばれて、勉強に行きます。また台湾へは、母国語が中国語の社員中心に、社長の通訳同行スタッフへの教育などに1週間ほど行っています。
Q12住宅補助はありますか?
A12はい、単身者に限って入社5年まで支給されます。金額は地域により異なります。
Q13休日休暇はどうなっていますか?
A13休日に関しては、本社は土日祝がお休みで年間123日です。店舗はシフト制となっており、月に公休が最低9日、年間115日です。店舗ではそのうち2~3日は希望日程を申請してもらっています。新人もベテランも平等に取得し、もちろんその中には土日dlます。
Q14有給休暇は取得できますか?
A14はい、当社では有給休暇が非常に取得できます。しかも5分単位での取得が可能です。店舗では一般的に有給休暇はとりにくいというイメージがありますが、皆さん1~2カ月に1日は取得しています。

その他について

Q15どのような社風ですか?
A15社長も女子であり、男女問わず手を挙げる文化があります。「やりたい」と手を挙げたらトライさせ、それを会社が後押ししてくれます。また、情報の共有を非常に大切にしています。皆で今、会社をどうしていこうと常に考えています。
Q16どのような人が多いですか?
A16明るく前向きな人が多いです。また、「お客様に応える」がミッションですので人と向き合う事、人の役に立つ事にやりがいを感じる人が多いです。また、礼儀やあいさつを重んじており、支えあいチームワークで物事を進めるよう教育されています。
Q17男女比はどれくらいですか?
A17女性が9割の会社です。とても働きやすい環境が整っています。

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